[St. Byron]

С утра обрадовали 2ГИС - позвонили сказать, что меня не берут. "Предпочли кого-то с более подходящим опытом работы". Из тех по крайней мере, кто тогда вместе со мной приходил, я таких не помню... Ну да их дело. С расстройства поспал ещё несколько часов. Щас позвонил по одному телефону из данных на бирже. Сказали, я вроде им подхожу, перезвонят в понедельник, скажут, когда начальство будет.

@темы: Работа не волк, работа - work

Comments

[Тьорга]

Хорошо хоть. что честно позвонили. А не "Мы вам перезвоним" - и мертвые с косами. Всячески болею и желаю удачи.

[St. Byron]

Да, вот такие компании сразу вызывают уважение - кто отправляет автоматические письма о том, что резюме дошло, и кто перезванивает даже в случае отказа. А то сиди думай, что им там не подошло. Ну, я взял сейчас привычку сам перезванивать, спрашивать... Но это не так чтоб шибко удобно тоже...

[Sora Vanilla]

Ribbons Allmark, а на какую должность хотите?)

[St. Byron]

Sora Vanilla, туда на оператора колл-центра шёл. Опыт этой работы просто есть уже. Смотрю вакансии инженера и инженера сметчика, тут сложнее, потому что чаще всего либо далеко, либо требуется опыт, которого у меня нет

[Sora Vanilla]

Ribbons Allmark, у вас тоже строительное образование?)
Опыт - это чья-то злая шутка на самом деле. Он требуется почти везде, но никто не задается вопросом, где его получить)
Удачи Вам с работой.

[St. Byron]

Sora Vanilla, да, инженер по ВиВ. Дополнительно сметчик. Ага, где рожают опыт, подсказать что-то никто не готов. Никто из них что-то первым быть не хочет. И гарантий, что я без опыта сяду и один прямо шустро во всём разберусь, я тоже давать не собираюсь. Как объяснять будете. Вообще-то, в интересах компании иметь качественно подготовленного сотрудника, тех, кто на этом экономит, я не понимаю.

[Sora Vanilla]

Ribbons Allmark, С одной стороны они конечны правы - брать неопытного сотрудника - надо его обучать, это время, денежные вложения. Но иногда проче выучить человека с нуля, нежели потом переучивать опытного сотрудника)

[St. Byron]

Sora Vanilla, да нет в этом никакой правоты. Потому что молодым специалистам, у которых только теоретический опыт, тоже надо как-то жить. Проблема в том, что у нас слишком много людей. Специалистов с опытом-то много, а уж без опыта...

[Sora Vanilla]

Ribbons Allmark, работодатели в первую очередь ищут способ сэкономить, с этим молодые работники и сталкиваются. И тут ничего не сделаешь.

[Тьорга]

Ribbons Allmark, Я бы ввел институт подмастерий, как в средневековых цехах. Работающих практически за еду и труселя, возможно даже параллельно выполняющих обязанности курьера-уборщика-подай кофе (не во вред учебе) но строго определенный законодательством срок. По его окончании - практический экзамен. Не от фирмы, а независимый, экспертов в данном деле. Не сдаешь - идешь искать себя в другой профессии - тоже за еду и труселя. Кстати, на компанию, у которой ученики все время экзамен валят - крупный штраф. Плохо учите или не тех берете. Это бы решило проблемы с приобретением опыта, карьерным ростом и так далее.

[St. Byron]

Sora Vanilla, увы
~Sheogorath~, в принципе, было б вариантом. Сейчас институт стажировки есть, но совершенно бесплатно - это тоже не вариант, работник должен как минимум что-то жрать и на что-то до работы ездить. Ну и плюс, видел я вакансии стажёра по двум-трём профилям только